Dez dicas de como crescer na empresa

Como crescer na empresa: dez dicas da presidente da Microsoft.

Paula Bellizia, que comanda a gigante de tecnologia no Brasil, lista dez passos para quem quer avançar degraus em seu trabalho.

Quem já se viu estagnado em um emprego sabe bem como é a sensação de frustração profissional. O problema é que, muitas vezes, o chefe imediato não te dá pistas sobre como ou o que fazer para evoluir dentro da companhia.

O site de VEJA pediu para Paula Bellizia, presidente da Microsoft no Brasil, ensinar em dez passos, com base na experiência em sua própria companhia, o que o colaborador precisa para crescer na empresa.

Foco no cliente

Obsessão por entender as necessidades dos clientes para, assim, contribuir com seus negócios. Hoje, é preciso dar atenção especial à transformação digital.

Cabeça aberta

Estar sempre disposto a aprender tudo, assumindo riscos para aprender com eles. Não dá para achar que se sabe tudo.

Valorizar a diversidade

Capacidade de valorizar a diversidade, extraindo aprendizado de pontos de vista diferentes dos seus. Ser inclusivo para que as diferenças resultem em inovação.

Espírito de equipe

Demonstrar forte espírito de equipe, trabalhando em colaboração com as demais áreas da empresa.

Pensar grande

É preciso estar comprometido com a ideia de conquistar sempre mais e pensar grande, em como a tecnologia pode resolver nossos maiores problemas.

Agilidade

Ter agilidade e senso de urgência para aprender e evoluir com rapidez. Estamos na quarta revolução industrial. Todo dia alguém pode fazer a ruptura de seu negócio.

Entender o negócio

Aprender como funcionam nossas soluções. Todos têm que ser mais técnicos nesse mundo em que todas as empresas são – ou serão – empresas de tecnologia.

Olho na inovação

Buscar a inovação constantemente. Entender o mundo das startups, que fazem parte do nosso amplo ecossistema de negócios.

Energia

Demonstrar resiliência para navegar e evoluir em um cenário de constante mudança. Ter energia para liderar a transformação. Todos são líderes na organização.

Compromisso com as pessoas

Ter compromisso com o sucesso e desenvolvimento das pessoas.

Fonte: Veja Online. Por: Vinícius Pereira.