REDEAGRO REÚNE GESTORES DO AGRONEGÓCIO EM MINAS GERAIS

     A 4ª edição do Circuito RedeAgro, evento que acontece semestralmente com o objetivo de fomentar discussões e a troca de experiências entre gestores do agronegócio, chegou ao fim na última sexta-feira, dia 6. Realizado pela segunda vez em Nova Lima (MG) – região metropolitana de Belo Horizonte – o encontro promoveu um amplo debate sobre a importância da prática excelente da Gestão de Pessoas para a sustentabilidade do negócio rural, passando por questões como a formação de liderança, sucessão familiar e a adequação dos processos a novos cenários.

     Nos dois dias de programação, os convidados tiveram a oportunidade de conhecer boas práticas de Gestão de Pessoas aplicadas em empresas de sucesso e ampliar o seu conhecimento a partir de palestras ministradas por profissionais de renome da área, como os professores da Fundação Dom Cabral (FDC) Sigmar Malvezzi e Kedma Nascimento. “Eventos como este são fantásticos, pois incentivam que os profissionais do setor discutam temas estratégicos, que vão além dos conceitos técnicos do dia-a-dia, e tem grande relevância para o desenvolvimento da atividade e das pessoas”, acredita João Pontes, diretor de planejamento estratégico da John Deere na América Latina. A empresa é uma das idealizadoras da RedeAgro, uma  aliança estratégica formada pelas empresas Prodap, Dow AgroSciences, Tru-Test, TOTVS e Valley, com o apoio da FDC.

      Segundo Pontes, as discussões produzidas durante o evento serão de grande importância para as organizações, principalmente, em um cenário de instabilidade econômica como o enfrentado no país. “Apesar do momento econômico que vivemos hoje, o agronegócio ainda é um dos setores com maior potencial de desenvolvimento, capaz de espalhar riqueza pelo país. Por isso, acredito que desenvolver pessoas, por meio do agronegócio, é desenvolver de forma saudável e sustentável a economia do país”, defende, destacando que o sucesso de uma empresa está vinculado a uma Gestão de Pessoas adequada.

 

Geração de conhecimento

      O primeiro dia de programação da RedeAgro foi marcado por uma ampla discussão sobre a importância da cultura organizacional para a Gestão de Pessoas e a necessidade da promoção do conhecimento para o desempenho da estratégia.

      Em sua palestra “A construção de lideranças”, o professor da FDC , na área de Organizações e Comportamento Organizacional , e da Universidade de São Paulo (USP), Sigmar Malvezzi, falou sobre os riscos da chamada “mentalidade do shopping” (compro e saio usando), em que os gestores assumem o comportamento de contratar e esperar que a pessoa entregue com excelência. “Uma empresa que não complementa a sua estrutura e processos no empreendimento que capacita as pessoas e a coloca em suas trajetórias, não terá o resultado esperado. É preciso interagir, tratar e desenvolver no outro a capacitação que ele precisa”, afirma.

      Segundo Malvezzi, a palavra-chave na gestão é adaptação. “É preciso adaptar para que os eventos e as pessoas mantenham a sinergia, as propriedades e as articulações. Esse é um trabalho artesanal”, acredita o professor, destacando a empresa deve buscar pessoas com habilidades de compreensão da situação e comprometimento, oferecendo a elas um treino em criatividade para criar soluções.

      Após apresentação do case da SLC Agrícola, Aurélio Pavinato, presidente da empresa, se uniu a outros gestores de referência no agronegócio para um debate sobre temas cotidianos das empresas, como  o processo de sucessão, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de equipes, remuneração e os reflexos da situação econômica na gestão dos negócios. Na abordagem de todos os temas, a importância da consolidação e difusão da cultura organizacional foi uma observação comum. “É preciso realizar uma série de ações para levar os valores até a equipe, em todos os seus níveis. Essa fala deve ser constante para que as pessoas apreendam e plantem a cultura, reforçando-a em seu dia-a-dia, a partir da vinculação dos valores às práticas das empresas e a tomada de decisões”, explica Pavinato.

      Já em seu segundo dia, a programação do evento foi aberta pela palestra “Gestão de Pessoas na Anglo American”, ministrada pelo diretor de Recursos Humanos da empresa, Wagner Silva. Em sua apresentação, o executivo destacou a importância do primeiro nível de gestão – supervisores – para o fortalecimento da cultura da empresa e a criação de programas de remuneração variável, que podem alavancar a produtividade e os resultados.

      Em seguida, foi a vez da professora da FDC, Kedma Nascimento, comentar os desafios da Gestão de Pessoas, deixando aos empresários lições essenciais para a condução da prática com excelência. “No mundo de hoje, temos que identificar e descrever as competências de liderança de cada organização. E, a partir daí, treinar os líderes, por meio das trilhas de desenvolvimento para que conduzam este processo”, afirma a especialista, destacando que este é apenas um dos desafios da área. “Os principais desafios da Gestão de Pessoas são a compreensão do processo de mudança, a consolidação da cultura organizacional e o desenvolvimento da liderança. Esses pontos são relevantes para o sucesso do negócio e devem funcionar juntos, de maneira alinhada”, conclui.       

      Passando por um processo de sucessão familiar, o diretor e proprietário da Agropecuária N.A, Vitor Alves, acredita que participar de eventos como a RedeAgro gera valores que o ajudarão na condução do negócio. “Com as discussões e o conhecimento apreendidos aqui, você muda o jeito de tratar o negócio e as pessoas. Começa a aprender a exigir e a avaliar as informações, fazendo com que o processo de tomada de decisões deixe de ser emocional e passe a ser profissional”, afirma.

 

Portal RedeAgro

      O 4º Circuito RedeAgro marcou o lançamento do Portal RedeAgro, uma plataforma digital interativa criada com o objetivo de fomentar a troca de conhecimentos e o networking entre empresários do agronegócio.

      O portal funciona como uma rede social empresarial e oferece interfaces colaborativas, permitindo que os usuários publiquem conteúdos, interajam e acessem informações relevantes para o setor. O acesso ao portal está condicionado à realização de um cadastro previamente aprovado pela RedeAgro, que originará um login e uma senha.

 

 RedeAgro

      A RedeAgro é a aliança estratégica do agronegócio formada por empresas com soluções sinérgicas e guiadas por um único objetivo: gerar soluções e conhecimento de alto nível para os principais empresários e gestores do agronegócio do Brasil.